人才观 - 宁夏力成电气集团[官网]

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        人才战略

        Talent strategy

        人才观

          力成的同事,力成的发展,是我们共同的责任和使命。我们以身作则,身体力行,言传声教,勇于承担责任。我们努力建立一个互相信任、互相尊重、相互沟通、相互支持、相互理解、相互学习的开放的无边界高效的学习型组织体系。

          我们有义务和责任将自己的知识、技能、经验传教给下属和同事,我们努力培育一支业务能力强、素质高、认同力成价值观的优秀团队。
          我们从现在做起,从我做起。以神圣的责任感、使命感、危机感,真诚服务于我们的员工,真诚服务于我们的客户。同舟共济、荣辱与共,共同为力成的发展而努力。

        人才培养理念

          以人为本、公平公正
          团结拼搏、超越自我
        只要你有正确的价值观、崇高的敬业精神、良好的沟通能力和开阔的胸襟,力成集团将为你提供一个技术先进、设备设施完善、环境舒适、团结协作的发展空间,让你的才能得到充分的展示。

        用人理念:德才兼备

        1)崇高的敬业精神。顾全大局、识大体、以公司发展为己任,强烈的事业心、高度的责任感与平稳的心态有机结合。
        2)正确的价值观、正直、无私、公允、倡导“一分耕耘、一分收获”,鄙视不劳而获、贪得无厌、坚信通过自己的努力在企业获取应有的回报。
        3)团队精神。以大局为重,作为团体的一员采取合作的态度,关心团体的整体目标,而非个人利益。

        1)优秀的专业知识与技能。这是对人才工作能力的基本要求。
        2)目标明确清晰。在遵守公司各项规章制度的前提下,正确理解集团公司会议决议,创造性地开展工作,围绕企业发展目标开展工作。
        3)客观的分析能力和独立处理事务的能力。在复杂困难的情况下,也要对所要做的事制定出精确客观的应对方案,并能够独立正确地完成。
        4)实用的创造力。具备独到的见解与完善的思维体系,在工作中积极思索、产生新颖的合理建议、并能使之转化为新的切合实际的行动方案。
        5)旺盛的战斗力。活力充沛地将短期和长期目标结合,力求不断改善工作业绩,积极主动,用于承担风险和压力,用不懈的努力和不断创新的方法确保任务完成。
        6)沟通与领导能力。具有良好的沟通技巧,开阔的胸襟,通过沟通达成,顺利完成工作目标,进而发展成为个人的领导能力。能够鼓励下属,为完成工作目标而不懈努力。能够制定较高的绩效标准,能使下属明确自己承担的责任并协助下属提升职业技巧和技能。
        7)学习能力。从自身和他人实际工作的成功、失败中吸取教训、总结经验,以学习实现进步,能够不断更新知识结构,具备学习新知识与技能的能力。

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